Die richtigen Talente finden

Von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding – gewinnen Sie schneller die passenden Mitarbeitenden.

Kurzbeschreibung

Recruiting von der Ausschreibung bis zum Onboarding

Sage HR Suite Bewerbermanagement begleitet Ihr Recruiting digital von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding.

Stellenanzeigen veröffentlichen Sie auf Karriereseite, Jobportalen und in sozialen Netzwerken, Bewerbungen laufen mobil und online bei Ihnen ein und werden in einer digitalen Bewerberakte gebündelt. Individuelle Workflows binden Fachabteilungen ein, automatisierte Kommunikation und ein Talentpool sorgen für eine überzeugende Candidate Experience – bis zur Vertragsunterzeichnung und zum Onboarding.

Ihr Nutzen

Was Sie mit dem Bewerbermanagement gewinnen

Schnellere Besetzung offener Stellen

Digitale Workflows und ein durchgängiger Prozess verkürzen die Time-to-Hire deutlich.

Höhere Bewerberqualität

Karriereseite und Talentpool sprechen gezielt die passenden Kandidatinnen und Kandidaten an.

Verbesserte Candidate Experience

Mobile Bewerbung und automatisierte Kommunikation sorgen für einen reibungslosen Bewerbungsprozess.

Stärkung der Arbeitgebermarke

Eine eigene Karriereseite präsentiert Ihr Unternehmen professionell und einladend.

Weniger administrativer Aufwand

Individuelle Recruiting-Workflows automatisieren wiederkehrende Aufgaben im Bewerbungsprozess.

Highlights auf einen Blick

Eigene Karriereseite ohne Entwickleraufwand
DSGVO-konforme Bewerberverwaltung
Mobile Candidate Experience
Automatisierte Workflows und Erinnerungen
Durchgängiger Prozess bis zur Einstellung

Funktionen und Features

Alles für Ihr Recruiting

Digitale Bewerberakte

Zentrale Bündelung aller Bewerbungsunterlagen
DSGVO-konforme Verwaltung
Automatische Fristenüberwachung
Schneller Zugriff für alle Beteiligten

Karriereportal und Karriereseite

Eigene Karriereseite ohne Entwickleraufwand
Individuelles Layout im Corporate Design
Direkte Veröffentlichung offener Stellen
Mobil optimierte Darstellung

Online-Bewerbung

Bewerbungsformulare direkt online
Mobile Bewerbung per Smartphone
Kurze, nutzerfreundliche Prozesse
Weniger Abbrüche im Bewerbungsprozess

Multiposting und Reichweite

Anbindung an Jobportale
LinkedIn- und XING-Integration
Zentrale Steuerung aller Kanäle
Mehr Sichtbarkeit für offene Stellen

Individuelle Recruiting-Workflows

Abbildung eigener Auswahlprozesse
Einbindung von Fachabteilungen
Klare Zuständigkeiten je Prozessschritt
Transparente Statusverfolgung

Talentpool

Sammlung interessanter Kandidaten
Wiederansprache bei neuen Vakanzen
Aufbau einer langfristigen Kandidatenbasis
Weniger Streuverluste im Recruiting

Automatisierte Kommunikation

Automatische Eingangsbestätigungen
Individualisierte Standardtexte
Erinnerungen und Status-Updates
Professioneller Auftritt gegenüber Bewerbenden

Onboarding und Kennzahlen

Digitale Übergabe an Onboarding-Prozesse
Recruiting-Dashboards und Kennzahlen
Auswertung von Time-to-Hire
Grundlage für laufende Prozessoptimierung

Recruiting live erleben

Wir zeigen Ihnen das Bewerbermanagement an Ihren Prozessen.

Termin vereinbaren →

FAQ

Häufige Fragen

Lässt sich das Bewerbermanagement in unsere bestehende Karriereseite einbinden?

Ja. Über das Karriereportal lassen sich Stellenanzeigen auf Ihrer Website und in Jobbörsen veröffentlichen, Bewerbungen laufen zentral im System zusammen.

Wie werden Bewerberdaten DSGVO-konform verwaltet?

Bewerberdaten werden in der digitalen Bewerberakte revisionssicher gespeichert, inklusive definierter Löschfristen und rollenbasierter Zugriffsrechte.

Können mehrere Recruiter gleichzeitig an Stellen arbeiten?

Ja. Individuelle Recruiting-Workflows steuern, wer welche Bewerbung sieht, kommentiert und weiterleitet – auch über mehrere Standorte hinweg.

Was passiert mit den Daten abgelehnter Bewerber?

Sie legen fest, ob Daten fristgerecht gelöscht oder – mit Einwilligung – im Talentpool für künftige Positionen vorgehalten werden.

Die richtigen Talente finden – starten wir mit Ihrem Recruiting

Sprechen Sie mit uns über Ihr Recruiting. Wir zeigen Ihnen, wie Sage HR Suite Bewerbermanagement zu Ihrem Unternehmen passt.

Beratung anfragen →030 / 710 900 0

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